티스토리 뷰
목차
공무원 배우자 출산휴가가 10일에서 20일로 늘어난다는 소식, 들으셨나요?
아이를 맞이하는 소중한 시기에 휴가가 부족해 고민이셨다면 주목하세요!
이번에 시행되는 제도 개편으로 더 길어진 휴가와 미숙아 출산 시 추가 혜택까지
놓치면 손해인 새로운 규정을 꼼꼼히 알려드립니다.
1. 공무원 배우자 출산휴가, 왜 바뀌었나
최근 초저출생 위기를 극복하기 위해 정부가 가정 친화적 근무 여건을 마련하고 있습니다.
그 핵심 중 하나가 바로 공무원 배우자 출산휴가 확대인데요.
이번 개정은 지방공무원 출산휴가 혜택이 크게 늘어났습니다.
- 시행 일자: 2월 11일부터
- 근거 규정: 「지방공무원 복무규정」, 「국가공무원 복무규정」 개정안
이제는 배우차 출산일로부터 90일 내 10일만 쓸 수 있던 배우자 출산휴가가 20일로
늘어나고 휴가 사용 기한도 120일까지 연장됩니다.
다태아(쌍둥이 이상) 출산 시에는 더 많은 혜택을 누릴 수 있으니 자세한 내용을 꼭 확인해보세요.
2. 구체적으로 무엇이 달라졌을까?
2-1. 배우자 출산휴가 10일 → 20일(다태아 25일)
- 기존: 10일 (다태아 15일)
- 개정: 20일 (다태아 25일)
자녀가 둘 이상 동시에 태어나는 다태아의 경우
배우자 출산휴가가 기존 15일에서 25일로 늘어 더 여유롭게 돌봄이 가능합니다.
2-2. 휴가 사용 기한 & 분할 횟수 확대
- 기존: 출산일로부터 90일(다태아 120일) 이내 / 1회(다태아 2회) 분할 가능
- 개정: 출산일로부터 120일(다태아 150일) 이내 / 최대 3회(다태아 5회) 분할 가능
예를 들어, 기존에는 출산일 이후 한 번만 나누어서 쓸 수 있었지만, 이제는 최대 3회로 나누어 사용할 수 있어 맞춤형 일정 조절이 가능해졌습니다. 다태아 출산의 경우 최대 5회까지 분할 사용이 가능하니 더욱 편리합니다.
2-3. 미숙아 출산 시 출산휴가 90일 → 100일
- 미숙아 정의: 임신 37주 미만의 출생아 또는 출생 시 체중 2,500g 미만(「모자보건법 시행령」 제1조의2제1호)
- 기존: 90일
- 개정: 100일
미숙아를 출산해 1일 이내 신생아중환자실에 입원한 경우, 출산휴가가 10일 추가로 주어집니다.
휴가를 더 사용하려면 출산휴가 종료예정일 7일 전까지 미숙아 출산 및 신생아중환자실 입원 증빙자료를
첨부해 소속 기관에 신청하면 됩니다.
자세한 문의는 행정안전부 자치분권국 지방인사제도과 044-205-3357
인사혁신처 윤리복무국 복무과 044-201-8444
3. 적용 범위와 시행 시점
- 적용 대상: 지방공무원
- 시행일: 2월 11일부터 즉시 적용
- 이미 출산한 경우?
- 개정안 시행일(2월 11일) 기준, 출산일로부터 90일이 지나지 않았다면 기존 10일 휴가를 모두 사용한 이후에도 추가로 남은 일수를 받을 수 있습니다.
이처럼 공무원 배우자 출산휴가가 확대되면서 출산일 주변의 긴박한 시기에 좀 더 여유 있는 육아와 가사 지원이 가능해졌습니다.
4. 공무원 배우자 출산휴가, 어떻게 활용하면 좋을까?
- 가족 건강 점검: 출산 직후 산모와 아기의 건강 관리를 위해 바로 휴가를 쓰고, 남은 일수는 추후 산후조리나 예방접종 스케줄 등에 맞춰 분할 사용하는 것이 좋습니다.
- 돌봄 공백 최소화: 다태아를 낳은 경우 아이들이 NICU(신생아중환자실)에 있거나, 이후 집으로 돌아온 뒤에도 도움 손길이 많이 필요합니다. 확대된 휴가를 적절히 분배해 돌봄 부담을 줄이세요.
- 기관과 사전 협의: 휴가가 늘어난 만큼 동료나 상사와 미리 일정을 조율해두면 원활히 휴가를 사용할 수 있습니다.
5.마무리
이번 개정으로 공무원 배우자 출산휴가는 10일에서 20일(다태아 25일)로 대폭 확대되고
미숙아 출산 시 90일에서 100일까지 쉴 수 있게 되었는데요.
아이와 엄마가 적절한 돌봄과 휴식을 누릴 수 있도록 근무 환경을 개선하려는 정부의 의지가
잘 반영된 변화라 할 수 있습니다.
출산일로부터 120일(다태아 150일)까지 최대 3회(다태아 5회)로 분할 쓸 수 있으니
스케줄에 맞춰 유연하게 활용해보세요.
